Evaluación de la participación de la mujer en las agencias aduaneras de Managua

Mayorquín-Cano, Vanessa Montserrat and Murillo-Largaespada, Claudia Solsireé and Ramírez, Patricia Jael (2024) Evaluación de la participación de la mujer en las agencias aduaneras de Managua. Licenciatura thesis, Universidad Católica Redemptoris Mater.

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Resumen

Este estudio evalúa la participación de la mujer en las agencias aduaneras de Managua, mediante un enfoque cualitativo basado en entrevista. Se seleccionaron seis agencias y se realizaron dos entrevistas por cada una, con el criterio que tres empresas sean lideradas por mujeres y tres por hombres; con el fin de analizar equitativamente los roles de liderazgos que estos manejan y notar las diferencias de género que se presentan. Asimismo, se indagó el número de mujeres empleadas, se examinaron los roles clave y funciones ocupadas por mujeres y se describen las barreras y limitaciones que impiden su desarrollo laboral en el sector aduanero. Los hallazgos que indican las mujeres representan aproximadamente el 21% de la fuerza laboral, en comparación con el 79% de los hombres, revelando una significativa disparidad de género. Además, se destaca una notable concentración de mujeres en roles operativos. En cuanto a las barreras y limitaciones, el 46% de los entrevistados considera que no existen limitaciones impuestas por las empresas, un 31% indicó limitaciones autoimpuestas por las mujeres y un 15% mencionó limitaciones socioculturales y percepción externa. Estos resultados resaltan diversas barreras internas y externas que afectan el desarrollo profesional de las mujeres en el sector aduanero. En síntesis, la investigación evidencia una participación desigual de la mujer en las agencias aduaneras de Managua, con una menor representación en roles de liderazgo y diversas barreras que limitan su desarrollo laboral.

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